Top-Ausbildungsbetrieb 2019
Kategorie I „Überdurchschnittliches Engagement in der Ausbildungsleistung verbunden mit Kreativität und Aktivität“
Michael Christmann (Stuck-Belz), Bonn
Seit 2012 hat der Betrieb sechs Auszubildende eingestellt, zurzeit beschäftigt er drei Nachwuchskräfte. Diese werden zum Stuckateur bzw. zur Stuckateurin ausgebildet. In Zukunft wird Stuck-Belz auch im Malerhandwerk und im Büro ausbilden. Bei der Nachwuchswerbung geht Herr Christmann verschiedenste Wege. Er bietet unter anderem Plätze im freiwilligen sozialen Jahr an. Er stellt Praktikumsplätze zum Beispiel am Girls´ Day zur Verfügung und er sucht Kontakt zu Schulen. Dafür stellt er Auszubildende frei, die als Ausbildungsbotschafter aktiv sind und Schülerinnen und Schülern von ihrer Ausbildung berichten. Während der Ausbildung werden die Nachwuchskräfte unter anderem bei Kundenevents eingesetzt, um dort Laien fachlich anzuleiten. Das trainiert die Auszubildenden, Arbeitsprozesse präzise zu beschreiben und fördert die Kundenorientierung. Erreichen Auszubildende von Stuck-Belz den vereinbarten Notendurchschnitt, so steht ihnen für ein Jahr ein Firmenwagen zur Verfügung. Das Ausbildungsengagement trägt Früchte. Eine Nachwuchskraft steht vor der Aufnahme ins Nationalteam der Stuckateure. Zur weiteren Professionalisierung der Berufsausbildung wurde 2018 die Stuck-Belz-Akademie gegründet. Dort sichert eine Mitarbeiterin die individuelle Förderung der Nachwuchskräfte. Beim Vocational Education Training Award der Europäischen Kommission errang Stuck-Belz 2018 den 2. Platz. Er gehört somit zu den besten Ausbildungsbetrieben im europäischen Handwerk.
Weitere Nominierte:
- Holthausen Heizungs-, Sanitär- und Lüftungstechnik GmbH, Köln
- OVER Dach GmbH, Kerpen
Kategorie II „Überdurchschnittliches Engagement in der Ausbildungsleistung verbunden mit hohem sozialen Engagement“
Autohaus Louis Dresen GmbH, Frechen/Köln
Bei Dresen wird unter anderem in den Berufen Kraftfahrzeug-Mechatroniker/Kraftfahrzeug-Mechatronikerin, Karosserie- und Fahrzeugbau-Mechaniker bzw. Karosserie- und Fahrzeugbau-Mechanikerin sowie Fahrzeuglackierer/Fahrzeuglackiererin ausgebildet. Seit 2008 wurden in der Lehrlingsrolle der Handwerkskammer zu Köln 28 Ausbildungsverhältnisse registriert. Zurzeit befinden sich 16 Nachwuchskräfte in der Ausbildung. Die Autohaus Louis Dresen GmbH steht vielen Bewerbergruppen offen gegenüber. So finden auch junge Frauen in gewerblich-technischen Berufen Chancen. Um geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden, beteiligt sich die Autohaus Louis Dresen GmbH am Azubi-Speeddating der Handwerkskammer zu Köln. Während der Berufsausbildung wechseln die Auszubildenden die Bereiche und auch die Betriebe der Firmengruppe, um so breit auf die spätere berufliche Praxis vorbereitet zu werden. Mit dem Einsatz von Ausbildungskoordinatorinnen und -koordinatoren, monatlichen Azubimeetings, wöchentlichen Werkstattgesprächen, individueller Unterstützung bei privaten und beruflichen Herausforderungen, internen und externen Schulungen sowie der Kommunikation über WhatsApp-Gruppen wird die Berufsausbildung abgerundet. In letzter Zeit rücken Umschülerinnen und Umschüler in den Fokus des Unternehmens. Hier sollen berufserfahrene Kolleginnen und Kollegen die Chance auf einen Berufsabschluss erhalten. Absolventinnen und Absolventen werden nach Möglichkeit in Arbeit übernommen.
Weitere Nominierte:
- Halm Elektrotechnik GmbH, Sankt Augustin
- Dietmar Orlowski, Pulheim
Kategorie III „Überdurchschnittliches Engagement in der Ausbildungsleistung verbunden mit besonders guten Ausbildungsergebnissen“
Werner Molitor (Fleischerei), Kürten
Werner Molitor bildet Fleischerinnen und Fleischer aus sowie im Fachverkauf. Seit 2002 wurden 14 Nachwuchskräfte in der Lehrlingsrolle registriert, zurzeit sind zwei Auszubildende im Betrieb. Während der Berufsausbildung durchlaufen alle Auszubildenden die unterschiedlichen Bereiche des Unternehmens. Die Fleischer-Nachwuchskräfte lernen den Verkauf kennen, im Gegenzug sammeln die Fachverkäuferinnen und Fachverkäufer Erfahrung in der Produktion. Im Bereich Partyservice arbeiten die Auszubildenden berufsübergreifend zusammen. Bereits mehrere Auszubildende von Werner Molitor konnten vordere Plätze im Leistungswettbewerb des deutschen Handwerks auf Kammer- und auf Landesebene erringen. Acht ehemalige Auszubildende haben inzwischen den Meistertitel erworben. Mit Blick auf sein spezielles Sortiment unterstützt der Betrieb seine Nachwuchskräfte beim Erwerb des Jagdscheins.
Weitere Nominierte:
- Bornemann GmbH, Wermelskirchen
- Roland Zimmer (Buchbinderei), Kerpen
Ehrenpreis der Handwerkskammer zu Köln
rahm Zentrum für Gesundheit GmbH, Troisdorf
Um geeignete Bewerberinnen und Bewerber auf sich aufmerksam zu machen, nutzt die rahm GmbH unter anderem Anzeigen, Stellenbörsen sowie die Vermittlungsservices der Agentur für Arbeit und der Handwerkskammer. So wurde auch ein eigener Flyer entwickelt, der beispielsweise zu Berufsmessen mitgenommen wird. Weil die jungen Leute sich mehr in den sozialen Netzwerken tummeln, hat rahm Ausbildungsfilme für das Internet produziert und dort eingestellt. Damit Betrieb und potenzielle Bewerberin/potenzieller Bewerber einander kennenlernen können, bietet die rahm Zentrum für Gesundheit GmbH verschiedene Praktikumsmöglichkeiten an. In dem Unternehmen wurden bereits mehrere Betriebswechslerinnen bzw. Betriebswechsler ausgebildet. Bei rahm ist man ebenfalls offen für Umschülerinnen und Umschüler. Ein weiteres Puzzlestück in der Ansprache geeigneter Bewerberinnen und Bewerber könnte die jüngst unter dem Dach der Initiative „KURS - Kooperationsnetzwerk Unternehmen aus der Region und Schulen“ initiierte und ratifizierte Schulpartnerschaft mit der Gertrud-Koch-Gesamtschule in Troisdorf-Sieglar sein.
Die Berufsausbildung startet im Hause rahm mit einem exklusiven Begrüßungstag. Hier steht das Kennenlernen der wichtigsten Unternehmenseinheiten und Ansprechpersonen im Fokus. Weitergehende Informationen finden die Starterinnen und Starter in einer Unternehmensbroschüre. Während der gesamten Berufsausbildung werden die Nachwuchskräfte von zahlreichen qualifizierten Ausbilderinnen und Ausbildern begleitet. Das Ausbildungspersonal wird von einer externen Trainerin geschult. Zusätzlich stehen im Personalbereich zwei weitere Mitarbeiterinnen den Nachwuchskräften mit Rat und Tat zur Seite. In den einzelnen Abteilungen werden den Auszubildenden Paten zugewiesen. Sie sorgen für eine enge, vertrauensvolle Begleitung der Ausbildungsprozesse. Eine im Intranet angelegte Azubi-Gruppe sorgt dafür, dass die Nachwuchskräfte untereinander Informationen und Erfahrungen austauschen können. Flankiert wird dieser Informations- und Erfahrungsaustausch durch von den Nachwuchskräften produzierte Lehrfilme, in denen Einzelthemen der Ausbildungsberufe dargestellt werden. Das Freistellen von erfahrenen Auszubildenden für die Initiative „Ausbildungsbotschafter“ dient nicht nur der Ansprache potenzieller Bewerberinnen und Bewerber, sondern ebenfalls der Persönlichkeitsentwicklung der Nachwuchskräfte.
Dieses umfangreiche Ausbildungsengagement trägt Früchte. In den vergangenen Jahren stellte die rahm Zentrum für Gesundheit GmbH in ihren Berufen immer wieder Siegerinnen und Sieger im Leistungswettbewerb des deutschen Handwerks auf Kammerebene. Nach Möglichkeit werden die Absolventinnen und Absolventen in Arbeit übernommen. Auf diesem Weg wurden viele der aktuellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im eigenen Hause ausgebildet. Besondere Talente werden bei der Weiterbildung – z. B. zur Meisterin oder zum Meister – unterstützt.
